為什么互聯網行業跳槽如此頻繁

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互聯網行業離職率高,跳槽頻繁確實不是空虛來風,為什么互聯網行業的跳槽如此頻繁,遠遠高于其他行業呢?我覺得有這么幾點算是比較共性的原因:
1、互聯網行業發展速度快,企業之間競爭激烈,但是作為新興行業,人才的培養始終沒有跟上行業的發展速度,注意啊,這里說的是人才,不是人員,不是普通的從業者,所以導致互聯網的人才市場是個買方市場,人才供不應求,所以企業間的挖角現象很普遍,獵頭很活躍,人才的流動很頻繁;
2、很多互聯網公司可謂“其興也勃焉,其亡也忽焉”,每年都有很多新的公司誕生,也有很多創業公司倒掉,行業的洗牌兼并收購整合很多,所以,很多互聯網人的跳槽也是被逼無奈,公司說倒就倒,說不行就不行,說融不到資就完了,方向不對馬上就要調整,新業務一看數據不太行立刻就裁撤部門,業務一變化組織架構一調整,往往就伴隨著人員的變動和優化,所以,在互聯網行業不是你想穩定就能穩定,你想長期干就能長期干,很多時候也不是員工想跳槽,企業想裁員,而是被逼無奈;
3、互聯網行業的節奏很快,機會很多,十幾個人做個產品,幾輪融資下來估值上億,三年上市,創始團隊一夜暴富的例子層出不窮。遇到好的項目,資本扎堆進入,企業爭相搶人,員工跳槽薪水翻番也并不罕見,這就使得很多人不夠沉穩,更傾向于賭一把,試一試,試錯的成本比較低,大不了再換個地繼續上班,所以離職率自然就高;
4、互聯網行業的文化整體上比較開放包容,整個行業流動性都比較大,招聘壓力也大,因此大家對跳槽的包容度也是比較高的,大家普遍不認為跳槽是不好的,除了一些跳槽過于頻繁的之外,一般的跳槽行為大家都是比較理解的。我就親自見證了互聯網行業對于什么叫跳槽頻繁定義的變化,早,大家認為工作不滿3年就離職,就是不夠穩定,后來,認為工作不滿2年離職是不夠穩定,現在,只要你在一個地方工作滿一年,大家就覺得你還算比較穩定了:)
5、互聯網行業從業人員整體比較年輕,是個屬于年輕人的行業,而年輕人往往更愿意冒險,更愿意嘗試新的機會,年輕也往往沒那么沉穩,一言不合就離職已經成為新常態,所以跳槽相對也比較頻繁。
其實,跳槽并非都是壞事,流動創造價值,事實上一個行業是否有活力有前途,跳槽的頻率也是個重要的指標,只有夕陽行業人才才會持續流失逐漸變成死水一潭沒有一點波瀾。
網站建設提醒您跳槽也是有風險的,換工作要謹慎,謀定而后動。
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